Toisin kuin IQ ja EQ, vastoinkäymisosamäärä tai AQ on yksilön kyky ajatella, hallita, organisoida ja kohdata elämän vaikeuksia. Lyhyesti sanottuna se on parametri, joka kuvaa kykyä käsitellä ongelmia. Tähän asti vallinnut käsitys on, että ihmisen menestys määräytyy hänen älykkyytensä mukaan. Mutta älä tee virhettä. Se, miten yksilö käsittelee vaikeita ja odottamattomia tilanteita, on myös erittäin tärkeää.
Tutustu konseptiin vastoinkäymisosamäärä
Luonnos vastoinkäymisosamäärä Aluksi Paul Stoltz, joka julkaistiin myöhemmin kirjassa "Adversity Quotient: Turning Obstacles into Opportunities". Sitten Stoltz loi kolme luokkaa ihmisiä heidän AQ-tasonsa perusteella, nimittäin:1. Luopuneet
Tyyppi yksilö, joka luovuttaa helposti vaikeissa tilanteissa ja kokee olevansa toivoa tulevaisuudesta. Hänen elämänsä on usein täynnä kompromisseja. Se tarkoittaa, luovuttajia antaa helposti periksi yrittäessään käsitellä ongelmia. Lisäksi tyypit luovuttajia Älä myöskään epäröi luovuttaa ja jättää ongelman ratkaisematta. Tietysti tämä vaikuttaa hänen monimutkaiseen elämänlaatuunsa. Työmaailmassa mm. luovuttajia mukaan lukien ihmiset, jotka eivät tunne tarvetta minkäänlaiselle kunnianhimolle. He välttävät myös monimutkaiset vastuut.2. Leiriläiset
Ne, jotka kuuluvat kategoriaan leiriläiset valmis taistelemaan vaikeina aikoina. Hänen ponnistelunsa eivät kuitenkaan yleensä ole sitkeitä. Heillä on tapana valita mukava elämä. Lisäksi kyky käsitellä ongelmia leiriläiset ovat yleensä heikkoja, koska negatiiviset kokemukset pelottavat heitä. Ilmeisesti he olisivat onnellisia vain, kun elämä sujui hyvin. työskennellessäsi, leiriläiset haluavat kokeilla, mutta kuuluvat silti tavallisten työntekijöiden luokkaan. Yritys ei myöskään saa niistä parasta irti.3. Kiipeilijät
Tätä kutsutaan todellisia menestyjiä. He eivät epäröi pyrkiä menestymään, riippumatta siitä, mitä haasteita he kohtaavat. Jos se ei toimi, heidän elämänsanakirjassaan ei ole sanaa luovuttamisesta. Tuntuu kuin mikään ei voittaisi heitä. Tällaiseen AQ-kategoriaan kuuluvilla ihmisillä on vahva itsemotivaatio. Tämä tekee niistä johdonmukaisia taistelussa. Optimismi on aina heidän mielessään eikä koskaan menetä toivoa. Tietenkin ihmiset vastoinkäymisosamäärä Tällainen työntekijä on ihanteellinen yritykselle tai organisaatiolle. He ovat hyvin sitoutuneita työhönsä eivätkä epäröi yrittää kovemmin parantaakseen itseään ja yritystään.Vastoinkäymisosamäärä on hyvin opittavissa
Vaikka edellä on kolme luokkaa, se ei tarkoita ryhmän ihmisiä luovuttajia ei voi oppia olemaan leiriläiset tai kiipeilijöitä. Siksi Stoltz muotoili LEAD-vaiheen, mikä tarkoittaa:- Kuunnella: Kuuntelee vastausta älykkyyteensä, kun hän kohtaa ongelmia
- Vastuullisuus: Totu vastuuseen
- Analysoida: Todisteiden analyysi
- Tehdä: Ota kantaa
- Säätimet: Se, missä määrin yksilö voi hallita elämää ja sen negatiivisia seurauksia ennen kuin se pahenee
- Omistusoikeus: Missä määrin voit ottaa vastuuta teoistasi ja parantaa tilannetta
- Tavoittaa: Mittaa kykyä käsitellä ongelmia niin, ettei sillä ole vaikutusta muihin elämän osa-alueisiin, kuten ammattiin tai perheeseen
- Kestävyys: Kyky sietää kipua ja pysyä optimistisena tulevaisuuden suhteen ja uskoa, että jotain hyvää tapahtuu seuraavaksi
Strategiat olla kovia ongelmien käsittelyssä
Sellaista asiaa kuin tasainen elämä ei ole olemassa. Vaikeuksia, haasteita, esteitä, kutsut niitä miksi tahansa, sen väistämättä tapahtuu. Nyt on vain kysymys siitä, kuinka valmistaudut olemaan kova ongelmien edessä. Tässä on joitain strategioita hiottavaksi vastoinkäymisosamäärä tulla ammattitaitoisemmaksi:Kohtaa todellisuus
Täysi elämäntapa
Ei kiirettä
Kiitollinen
Emotionaalinen validointi