Vaikeus löytää työtä on maailmanlaajuinen ongelma, jota monet ihmiset kohtaavat eri maissa. Tätä tilaa pahentaa Covid-19-pandemian vaikutukset, mikä tekee työttömien määrästä Indonesiassa kuin sieniä, jotka kasvavat sadekaudella. Uuden työn löytämisen vaikeus pandemian aikana ei vaikuta pelkästään henkilön taloudelliseen tilanteeseen. American Psychological Associationin julkaiseman tutkimuksen mukaan työttömät, jotka eivät saa uutta uraa, ovat vaarassa kokea stressiä, masennusta ja jopa itsemurha-ajatuksia. Tämä kielteinen vaikutus voi olla vakavampi, kun työttömyys on "vanhaa" työnhakijoiden, eli yli 40-vuotiaiden, keskuudessa. Syynä on se, että mitä vanhempi henkilö on, sitä epätodennäköisempää on, että hän työllistyy uudelleen yrityksen työntekijäksi.
Vinkkejä kovan työn lopettamiseen
Ei ihme, että et vain sinulla ole vaikeuksia löytää työtä juuri nyt. Syynä on se, että Tilastokeskuksen mukaan Indonesian työttömien määrä elokuussa 2020 oli 138,22 miljoonaa ihmistä. Tiedot osoittavat, että monet ihmiset yrittävät löytää työtä pandemian aikana. Ehkä sinä olet yksi heistä. Siksi on tärkeää, että olet aktiivinen työnhaussa, joista yksi on kiinnittää huomiota tämän Harvard Business Reviewin jakamiin vinkkeihin.
Nyt on aika olla vähemmän nirso työpaikkojen suhteen. Onneksi useat yritykset ovat avanneet uudelleen rekrytointiovensa lähes vuoden pandemian jälkeen. Mitä voit tehdä palataksesi töihin mahdollisimman pian?
1. Ei nirso työn suhteen
Mahdollisuus työskennellä intohimon mukaan on kaikkien unelma, mutta ei silloin, kun sinulla on vaikeuksia löytää työtä tämän pandemian aikana. Älä odota liikaa, että sieltä löytyy mielikuvituksellesi sopiva työ, esimerkiksi suuri yritys, jossa on korkeat palkat ja joustavat työajat, kuten edellinen ammattisi. Tämän ankaran todellisuuden hyväksyminen auttaa sinua henkisesti paremmin valmistautumaan työskentelemään kovasti seuraavassa työssä. Sinun ei myöskään odoteta olevan enää nirso työpaikkojen suhteen, joten lähetät enemmän hakemuksia useisiin yrityksiin. Näin on lähitulevaisuudessa enemmän mahdollisuuksia tulla hyväksytyksi ja palata töihin.
2. Korjaa ansioluettelo
Tutkimus paljastaa, että HRD-tiimillä on vain 7 sekuntia aikaa määrittää, onko ansioluettelosi tai CV:si kelvollinen vai ei siirtyä seuraavaan vaiheeseen. Varmista siis, että luot ansioluettelon, joka on ytimekäs, selkeä ja informatiivinen. Hyvä ansioluettelo osaa selittää aiemman urapolkusi, osaamisesi sekä vaatimukset, jotka vastaavat hakemaasi tehtävää. Jos sinulla on tietty saavutus, sisällytä se tiettyyn muotoon (kuten myyntiluvut tai projektien määrä, jonka pystyit suorittamaan tietyssä ajassa). Lopuksi, älä unohda tarkistaa ansioluettelosi oikeinkirjoitusta. Älä anna olla kirjoitusvirheitä, jotka saavat rekrytoijat ajattelemaan, että olet henkilö, joka ei ole tarkka yksityiskohtien suhteen. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]
3. Valmista saatekirje
Saatekirje on eräänlainen työhakemuskirje, jonka sisältö kuvaa taitojasi ja kokemustasi. Yrittää
saatekirje ei vain
kopioi liitä, vaan kuvaile tarkemmin, mitä sinulla on
taidot joita yritys tarvitsee.
4. Etsimme avoimia työpaikkoja eri paikoista
Vaikeus löytää työtä voi myös johtua siitä, että olet ottanut väärän askeleen. Älä jää vain yhteen tai kahteen paikkaan, vaan tee aggressiivinen haku erilaisilla työnhakusivustoilla, jotka molemmat tarjoavat avoimia työpaikkoja
kokopäiväinen, osa-aikainen, freelance, puolietä, jne. Voit myös vierailla suoraan yrityksen verkkosivuilla ja etsiä sieltä mahdollisia avoimia työpaikkoja.
5. Varaudu työnkuvan muutoksiin
Yritykset sisältävät yleensä työnkuvan tarjoamastaan tehtävästä. Tämä kuvaus ei kuitenkaan usein ole paikan päällä olevan todellisuuden mukainen monista syistä. Avaa aina itsesi mahdollisuudelle lisätä tulevaisuudessa suorittamaasi tehtävää. Mutta älä pelkää epäonnistua, sillä yritykset pitävät ihmisistä, jotka ovat joustavia ja halukkaita oppimaan ja mukautumaan erilaisiin tehtäviin. Lähes kaikilla on vaikeuksia löytää työtä pandemian aikana. Varmista siis, että yrität kovemmin ja olet aina avoin uusille haasteille ja mahdollisesti kokonaan uusille ammateille tulevaisuudessa.