Seksistisiä kommentteja on nyt erittäin helppo löytää sosiaalisessa mediassa. Seksismi painaa usein naiset nurkkaan, mutta ei harvoin vahingoittaa myös miehiä. Seksismiin liittyviä kommentteja pidetään epäinhimillisinä, koska ne sisältävät näkökulman yhden sukupuoliryhmän alentamiseen näkemättä sitä yksilönä. Usein seksistiset mielipiteet yleistyvät myös tiettyyn sukupuoliryhmään, joten heidän näkemyksensä on hyvin subjektiivinen ja vain henkilökohtaiseen kokemukseen perustuva. Mitkä ovat esimerkkejä seksismistä?
Mitä seksismi on?
Seksismi on ennakkoluuloja ja ihmisten syrjintää sukupuolen tai sukupuolen perusteella. Ihmisen sukupuoli määräytyy syntyessään biologisten ominaisuuksien, kuten sukuelinten ja kromosomien, perusteella. Toisin kuin sosiaalisena konstruktiona esiintyvä sukupuoli, se koostuu eri sukupuolille sopiviksi katsotuista rooleista ja sosiaalisista normeista. Sukupuoli tarkoittaa sitä, kuinka ihminen tuntee itsensä ja samaistuu itsensä kanssa. Kaikki teot, puheet, lait, käytännöt tai tiedotusvälineet, jotka arvostavat yhtä sukupuolta tai alentavat yhtä sukupuolta, sanotaan seksistiseksi. Tämä koskee sekä yksilöitä että instituutioita, joiden tarkoituksena on aiheuttaa vahinkoa tai ei. Kaikkialla maailmassa heikoimmassa asemassa olevat ovat naiset, tytöt ja ihmiset, joita ei syntyessään ole nimetty naisiksi, mutta jotka ilmaisevat itseään naisellisesti. Miehiä voidaan vahingoittaa, mutta ei suoraan. Tämä johtuu siitä, että miehillä on enemmän valtaa ja asemaa useimmissa kulttuureissa. Esimerkiksi mies uskoo, että naiset ovat miehiä heikompia, joten miesten on aina oltava vahvoja, kovia ja rohkeita, jopa terveydelle tai väkivallalle.
Millaisia seksismin tyyppejä on?
Seksistiset teot sisältävät kaiken, mikä pitää yhtä sukupuolta tai sukupuolta alempana ja joka voidaan välittää käyttäytymisen, puheen, kirjoittamisen, kuvien, eleiden, lakien ja käytäntöjen, käytäntöjen ja perinteiden kautta. Seksismi voidaan luokitella useilla tavoilla, nimittäin:
1. Vihamielinen seksismi
Vihamielinen seksismi ovat uskomuksia ja käyttäytymismalleja, jotka ovat avoimesti vihamielisiä ihmisryhmää kohtaan heidän sukupuolensa tai sukupuolensa perusteella. Yksi esimerkki on naisviha tai naisviha. Ihmiset, joilla on naimattomia näkemyksiä, pitävät naisia yleensä seuraavina asenteina:
- Manipuloiva
- Valehtelija
- Viettelyn käyttäminen miesten hallitsemiseksi
Tämä näkemys koskee myös kaikkia, joilla on feminiininen luonne, ja jokaista, joka ilmaisee sukupuolensa tavalla, joka liittyy naiseuteen. Ihmiset, jotka jatkavat harjoittelua
vihamielinen seksismi Haluamme säilyttää miesten dominanssin naisiin ja muihin syrjäytyneisiin sukupuoliin nähden. He vastustavat yleensä sukupuolten tasa-arvoa ja LGBTQIA+ -oikeuksia, koska he näkevät tämän uhkana miehille ja heitä hyödyttävälle järjestelmälle. Indonesiassa vuonna 2019 tehdyssä tutkimuksessa löydettiin yhteys
vihamielinen seksismi seksuaalisen väkivallan kanssa. Seksismia kannattavat ihmiset syyttävät raiskaustapauksissa todennäköisemmin uhria, eivät tekijää.
2. Hyväntekevä seksismi (hyväntahtoinen seksismi)
Hyväluonteinen seksismi näkee naiset viattomina, puhtaina, välittävinä ja hoitavina, hauraina ja suojelun tarpeessa. Toisin kuin nimi,
hyväntahtoinen seksismi ei niin hyvä, koska he silti ajattelevat, että toinen sukupuoli tai sukupuoli on toista heikompi. Nämä ajatukset voivat johtaa politiikkaan ja käyttäytymiseen, joka rajoittaa henkilön äänioikeutta tai kykyä tehdä omia valintojaan. Esimerkiksi eräässä 2020-tutkimuksessa havaittiin, että hyväntahtoista seksismiä kannattavat miehet tukevat todennäköisemmin politiikkaa, joka rajoittaa raskaana olevien naisten vapautta. Tämäntyyppinen seksismi pyrkii heikentämään naisten luottamusta omiin kykyihinsä.
3. Ambivalenttinen seksismi
Ambivalenttinen seksismi on hyväntahtoisen seksismin ja seksismin yhdistelmä
vihamielinen seksismi . Jotkut tutkijat väittävät, että nämä kaksi seksismiä tukevat toisiaan osana järjestelmää. Hyväntekevä seksismi tarjoaa naisille suojaa vastineeksi huonommasta roolista. Väliaikainen
vihamielinen seksismi jyrkästi niitä vastaan, jotka poikkeavat tästä järjestelmästä. Esimerkkejä ovat jonkun palkkaaminen, koska hän näyttää houkuttelevalta, mutta sitten irtisanominen, koska hän ei reagoi seksuaaliseen kehitykseen.
4. Institutionaalinen seksismi
Tämä seksismi viittaa seksistisiin tekoihin, joiden juuret ovat organisaatioissa, kuten hallituksissa, oikeusjärjestelmissä, koulutusjärjestelmissä, rahoituslaitoksissa, mediassa, työpaikoilla ja niin edelleen. Kun politiikka, säännöt, asenteet tai lait luovat ja vahvistavat seksismiä, sitä kutsutaan institutionaaliseksi seksismiksi. Yksi näkyvimmistä indikaattoreista on sukupuolten välisen moninaisuuden puute poliittisten johtajien ja yritysjohtajien keskuudessa. Toinen indikaattori on sukupuolten välinen palkkaero, jossa naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet lähes joka työssä.
5. Ihmisten välinen seksismi
Tämä seksismi ilmenee vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja esiintyy missä tahansa, mukaan lukien työpaikalla, ryhmissä, perheenjäsenten sisällä ja vuorovaikutuksessa tuntemattomien kanssa. Esimerkkejä ihmisten välisestä seksismistä ovat sopimattomien kommentit jonkun ulkonäöstä tai huomion kiinnittäminen ja ei-toivottujen seksuaalisten kosketusten antaminen.
6. Sisäistetty seksismi
Tämä seksismi ilmenee seksististen uskomusten muodossa, joita ihmisillä on itsestään. Yleensä he omaksuvat nämä uskomukset tietämättään johtuen altistumisesta seksistiselle käytökselle tai muiden mielipiteille. Tämä usko itseseksismiin johtaa riittämättömyyden, epäluuloisuuden, avuttomuuden ja itsehäpeän tunteisiin. Tutkimukset osoittavat, että naiset työskentelevät vähemmän luonnontieteiden, tekniikan, tekniikan ja matematiikan aloilla sisäistyneen seksismin vuoksi. Tämä johtuu siitä, että seksistiset stereotypiat vaikuttavat akateemiseen suorituskykyyn. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]
SehatQ:n muistiinpanot
Seksismi voi vaikuttaa jokaisen elämän osa-alueeseen, mukaan lukien hänen suhteisiinsa muihin ihmisiin, henkiseen ja fyysiseen terveyteen, elinajanodotteeseen ja tuloihin. Seksististen instituutioiden, lakien ja käytäntöjen purkaminen on tärkeää kaikkien ihmisten voimaannuttamiseksi sukupuolesta tai sukupuolesta riippumatta. Jos haluat keskustella lisää u-pisteestä, kysy suoraan lääkäriltä SehatQ-perheterveyssovelluksessa. Lataa nyt App Storesta ja Google Playsta.